Hausse du SMIC au 1er juin 2026 : ce qui change concrètement

Pour tenir compte de l’inflation et protéger le pouvoir d’achat, le SMIC a été revalorisé au 1er juin 2026.

Les nouveaux montants du SMIC

En Métropole, Guadeloupe, Guyane, Martinique, La Réunion, Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon, le SMIC augmente de 2,41 % et passe à :

• 12,31 € brut de l’heure ;
• soit 1 867,02 € brut par mois pour un temps plein (35 h / semaine).

À Mayotte, le SMIC est revalorisé de 2,47 % et passe à :

• 9,56 € brut de l’heure ;
• soit 1 449,93 € brut par mois pour un temps plein (35 h / semaine).

Le montant du minimum garanti est également relevé à 4,35 € au 1er juin 2026. Cette valeur de référence est utilisée pour calculer certains frais professionnels et avantages en nature (repas, logement, etc.).

Qui est concerné ?

Cette hausse du SMIC bénéficie directement :

• aux salariés rémunérés au SMIC ;
• aux apprentis et les titulaires d’un contrat de professionnalisation rémunérés sur la base du SMIC.

En pratique, à temps plein, cela représente une hausse de salaire brut d’environ 44 € par mois en Métropole (par rapport au SMIC en vigueur au 1^er janvier 2026).

Bon à savoir : cette revalorisation a une incidence sur les salaires qui, du fait de la hausse, deviennent inférieurs au SMIC, l’employeur étant alors tenu de les augmenter en conséquence. En revanche, les salariés dont la rémunération est supérieure au SMIC ne bénéficient pas automatiquement d’une augmentation. Les employeurs restent libres d’adapter leur politique salariale pour tenir compte de l’inflation.

Quelles conséquences au-delà du salaire ?

Cette revalorisation du SMIC a plusieurs effets, moins visibles mais importants.

Sur le plan fiscal

Certains avantages fiscaux sont calculés à partir du SMIC : quand le SMIC augmente, les plafonds concernés sont automatiquement relevés. C’est le cas, par exemple :

• des salaires des apprentis et stagiaires et de certains étudiants exonérés d’impôt ;
• de la participation de l’employeur aux chèques-vacances exonérée d’impôt ;
• de l’abattement forfaitaire applicable aux assistants maternels et assistants familiaux.

Sur le plan social

La hausse du SMIC peut aussi avoir un impact sur certains droits sociaux, parmi lesquels :

• le montant maximal de certaines indemnités journalières (IJ) versées en cas d’arrêt maladie ;
• les conditions d’attribution de certaines aides sociales comme l’allocation aux adultes handicapés (AAH) en cas de reprise d’activité ;
• certains paramètres pris en compte pour la retraite, comme les conditions d’attribution du minimum contributif (MICO), qui permet d’améliorer le montant des pensions les plus modestes.

À l’inverse, certains dispositifs restent calculés sur le SMIC au 1er janvier et ne sont donc pas modifiés par la revalorisation du 1er juin (par exemple, le revenu minimum pour valider un trimestre de retraite en 2026).

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